La Junta promueve actuaciones para aumentar la presencia de la mujer en la industria y la minería. El consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, ha clausurado este miércoles la primera jornada organizada por su Consejería en la que se ha abordado ‘El reto de la mujer en la industria andaluza’ y que tiene lugar en el marco de las actuaciones impulsadas desde su departamento para promover la participación de la mujer en el sector industrial.
En este sentido, Paradela ha reconocido que «queda mucho por hacer», sobre todo, si se desciende a niveles organizativos, mandos intermedios y puestos base, para hacer más presente el papel de la mujer. Para acortar esa brecha, ha señalado que se pondrán en marcha iniciativas como una semana dedicada al papel de la mujer en la industria o su impulso a través de la Red de Ciudades Industriales para promover su participación en la industria local con la difusión de buenas prácticas y la puesta en valor de las oportunidades profesionales, así como el lanzamiento de una Red de industrias comprometidas con la igualdad.
Su departamento, ha añadido, trabajará en coordinación con la Consejería de Igualdad para aplicar herramientas ya disponibles como la marca de excelencia o el servicio de asesoramiento a empresas en materia de planes de igualdad. Asimismo, ha subrayado el papel «destacado» que ocupa la mujer en los instrumentos de la política industrial «como se refleja en la recientemente lanzada Hoja de ruta del Hidrógeno renovable para aprovechar las oportunidades de empleo que este vector energético va a suponer en el mercado laboral andaluz», han trasladado desde la Consejería en una nota.
Durante su intervención, el consejero ha valorado las aportaciones que han realizado las participantes en las tres mesas de debate en las que, mujeres referentes que ocupan puestos de alta dirección y de responsabilidad en empresas industriales y mineras de Andalucía, asociaciones que reivindican el papel de la mujer en estos sectores, emprendedoras y representantes sindicales, han compartido sus experiencias y han debatido «sobre cómo ganar presencia en estos sectores aún muy masculinizados».
La Junta promueve actuaciones para aumentar la presencia de la mujer en la industria y la minería
A juicio del consejero, el encuentro de este miércoles ha puesto de manifiesto que «hay barreras que eliminar como aquellas relacionadas con la conciliación familiar y la necesidad de estimular vocaciones desde la escuela para que las chicas en edades tempranas se inclinen a trabajar en la industria y la minería, sectores que ofrecen oportunidades apasionantes en el marco de la transición energética», ha apostillado.
La Consejería de Industria, Energía y Minas ha elaborado el primer estudio diagnóstico que busca «servir de punto de partida» sobre la presencia de la mujer en la industria y la minería que señala algunos avances, «como el hecho de que Andalucía haya ganado 13 puntos porcentuales en la última década en la presencia de la mujer en puestos directivos en empresas del sector manufacturero y de servicios científicos y técnicos, situándose como la segunda comunidad autónoma en ese indicador, incluso por encima de la media de la UE».
En concreto, la primera mesa se ha centrado en el liderazgo femenino en la industria. Un debate que ha contado con la participación de la presidenta de Air Liquide España y de Feique, Teresa Rasero; la directora general de Atlantic Copper, Macarena Gutiérrez; la CEO de Skylife Engineering, María Ángeles Martín; y la consejera delegada de Aciturri, María Eugenia Clemente.
A través de la segunda mesa de análisis se han abordado iniciativas de impulso de la igualdad en la industria y la minería. En ella han intervenido la presidenta de Woman in Minning & Industry Spain, Mónica Muñoz; la directora legal y de Expansión de Ellas Vuelan Alto, Silvia Vela; y la asesora en Planes de Igualdad de UGT Andalucía, Vera Martín.
En la tercera mesa de debate han compartido sus experiencias la fundadora y CEO de Lain Tech, Eva Laín; la jefa de grupo de I+D de Atlantic Copper, Irene Ruiz; la responsable de Control y Finanzas en el Parque Energético La Rábida de Cepsa, María García-Arreciado; y Rosa Santoro, de Gestión Técnica en Cepsa.
La jornada ha sido inaugurada por la viceconsejera de Industria, Energía y Minas, Ana María Vielba y en ella la jefa de servicio de Planificación y Análisis de la Consejería de Industria, Energía y Minas, Carmen Álvarez, ha desgranado los detalles del primer estudio ‘La mujer en la industria y minería de Andalucía‘, un análisis que tiene como objetivo «obtener un mayor conocimiento de la realidad de la mujer en el sector industrial de la región para abordar iniciativas de fomento de la participación de la mujer con mejor orientación», ha explicado la Consejería. Para ello se han realizado encuestas a 20.000 empresas industriales andaluzas.
Según ha destacado Industria, los datos que arroja el estudio señalan «una evolución positiva», si bien la participación de la mujer «sigue siendo baja y varía en función de la actividad industrial, que abarca desde el 9,3% en la industria extractiva hasta el 23,4% en la industria manufacturera».
En las actividades de I+D la presencia femenina es superior a la de la industria manufacturera, alcanzando un 27% con carácter general y ascendiendo a un 30% en el personal investigador. La contratación de mujeres en el sector industrial andaluz ha crecido un 9,3% respecto a 2021, aunque la proporción sigue siendo menor que la de los hombres en todos los tramos de edad, especialmente entre los 25 y 44 años.
Las mujeres son las que mayoritariamente se acogen a las medidas de conciliación (79%) frente a los hombres (46%). También son ellas quienes más solicitan la reducción de jornada, un 22,5% respecto al 3,4% de los hombres. Esto mismo sucede con las excedencias, donde las mujeres representan el 10% y los hombres el 1,7%, ha detallado el departamento que dirige Jorge Paradela.
