La instalación reciente de cámaras de videovigilancia en varias unidades del Hospital Regional Universitario de Málaga ha generado un importante conflicto entre la dirección del centro sanitario y el Sindicato de Enfermería SATSE, que ha denunciado la medida por falta de transparencia.
Según SATSE, las cámaras han sido colocadas sin previo aviso en espacios de trabajo habituales del personal de enfermería, como las salas de curas y las áreas destinadas a la preparación de medicación. El sindicato asegura que ni los profesionales ni sus representantes fueron informados previamente sobre esta actuación, y que la única comunicación realizada fue un breve correo interno a los mandos del hospital.
La organización sindical considera que esta medida puede vulnerar derechos laborales y califican la situación de «ilegal”. Añaden que este tipo de decisiones unilaterales agravan las ya complicadas condiciones laborales de los profesionales sanitarios, quienes —según denuncian— sufren sobrecarga de trabajo, desplazamientos constantes entre unidades sin experiencia previa, y ratios de personal muy por debajo de lo recomendable.
Respuesta del Hospital Regional
Fuentes del Hospital Regional aseguran a 101 Televisión que la instalación de cámaras forma parte de una estrategia general de refuerzo de la seguridad en el centro, con el objetivo de proteger tanto a los profesionales como a los recursos sanitarios, especialmente en relación con la prevención del robo de medicamentos. La dirección del hospital asegura que esta iniciativa está amparada por la Ley Orgánica 4/1997, que regula el uso de videocámaras con fines de vigilancia y prevención de delitos en espacios públicos.
Desde el hospital también se ha reconocido que la falta de comunicación previa con los sindicatos fue un error, y han pedido disculpas por no haber informado adecuadamente antes de llevar a cabo la instalación.
Retirada de las cámaras
Mientras tanto, SATSE ha exigido la retirada inmediata de las cámaras y ha anunciado que su equipo jurídico está estudiando emprender acciones legales. El sindicato también ha solicitado al gerente del centro que priorice la mejora de las condiciones laborales del personal en lugar de implementar medidas que, en su opinión, aumentan la tensión y la desconfianza en el entorno de trabajo.
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