El sindicato pide que la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo sea una prioridad para trabajadores con edad avanzada
CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama que en los centros de trabajo se adopten medidas para una vida laboral segura que deriven en una jubilación saludable. Con esta reivindicación, la central sindical se suma a la conmemoración este 28 de abril del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y recuerda que más de 600.000 trabajadores y trabajadoras en Andalucía superan los 55 años de edad.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo en la comunidad andaluza, llegando los ocupados mayores de 55 años a las 607.600 personas, lo que representa el 28,38% del total de ocupados, que se sitúa en 3,2 millones.
Esta tendencia se repite en el ámbito de la Administración pública, donde uno de cada cinco funcionarios ya ha cumplido los 60 años a nivel nacional. Concretamente, en la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre los 50 y los 59 años de edad, según el Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Ante este envejecimiento cada vez mayor de las plantillas, el sindicato defiende que la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad y que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona, por lo que el trabajo y su entorno deben modificarse para hacer frente a esos cambios.
Tras hacer un análisis de la gestión de la edad del personal ocupado en las administraciones públicas, CSIF ha concluido que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna.
Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, la central sindical ha planteado una serie de propuestas y reivindicaciones, como incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral y en las evaluaciones de riesgo y sus medidas; el diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad; planes para seleccionar, retener y optimizar el talento; promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral; la consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles; la utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores; adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad; la vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo; facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años; y favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.
Actualización de enfermedades profesionales
Un año más, la central sindical conmemora este día de luto por las miles de personas fallecidas en la pandemia por Covid-19, por todas aquellas que han contraído el virus y que, incluso, han perdido la vida en su puesto de trabajo. En este sentido, la pandemia ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es la Covid persistente, por lo que CSIF exige que se considere enfermedad profesional para ciertos colectivos y se realice un seguimiento de la misma.
Ante esta situación actual, el sindicato reclama una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, así como la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.
