Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,61% hasta septiembre, cifra mínimamente superior al dato de agosto (2,60%), pero más de seis puntos inferior al último IPC adelantado, cuya tasa interanual se moderó en septiembre hasta el 9%, abandonando los dos dígitos tras tres meses por encima del 10%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este incremento salarial está por debajo de la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) y está algo más en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Este AENC no se ha podido renovar de cara a 2022 ante las diferencias existentes en torno a la cláusula de revisión salarial, irrenunciable para los sindicatos e inaceptable para los empresarios ante los elevados niveles de inflación.
El Gobierno ha vuelto a insistir a los agentes sociales para que se sienten a negociar un acuerdo salarial. Los sindicatos, que han iniciado una campaña de movilizaciones en defensa de la mejora de los salarios, piden una subida salarial del entorno del 4% ó 4,5% este año, pero consideran que la clave para el acuerdo está en alcanzar con la patronal compromisos de recuperación de la actual pérdida de poder adquisitivo a lo largo de 2023 y 2024. Por su parte, la propuesta que la CEOE puso sobre la mesa el pasado mes de mayo recogía una subida salarial del 3,5% para 2022, pero sin cláusula de revisión.
De momento, con los datos hasta septiembre, el alza salarial pactada en convenio se encuentra entre un 1,4 y 1,9 puntos por debajo de la que proponen ahora en esta negociación CCOO y UGT, y se sitúa a nueve décimas de la planteada por CEOE, pero en este último caso excluyendo la cláusula de garantía.
La mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2022.
En concreto, hasta septiembre había registrados un total de 2.674 convenios colectivos con efectos económicos para dicho periodo, de los que sólo 562 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 2,88%. El resto, 2.112, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio algo inferior, del 2,55%.
Los 2.674 convenios registrados hasta septiembre daban amparo a algo más de 7,58 millones de trabajadores.
TRES DE CADA CUATRO TRABAJADORES, SIN CLÁUSULAS DE REVISIÓN
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.674 convenios contabilizados, sólo el 14,3% (384) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 288 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,86 millones de trabajadores de los 7,58 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, el equivalente al 24,6% del total.
Así, el grueso de los trabajadores (tres de cada cuatro) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. La cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado ligeramente respecto a la existente en agosto (24,4%), pero es inferior a la de meses como marzo, donde superaba el 29%, o mayo (25,7%).
En uno de sus últimos artículos, publicado hace apenas dos semanas, el Banco de España constataba que la incidencia de la cláusula de revisión salarial frente a las «sorpresas inflacionistas» ha aumentado este año en relación con la observada a lo largo de los últimos ejercicios.
En concreto, señala que el porcentaje actual de trabajadores con convenio ya firmado para 2022 afectado por dichas cláusulas (en torno al 25%) es superior al 16,6% observado en el promedio de 2014-2021, «aunque significativamente» inferior al registrado a principios de los años 2000.
No obstante, pese a que el porcentaje de trabajadores protegidos con este tipo de cláusulas es ahora algo inferior al observado a principios de 2022 (próximo al 30%), la institución apunta que, según la información parcial disponible para 2023, la introducción de cláusulas de revisión salarial ha sufrido un «aumento adicional», pues hasta algo más del 45% de los trabajadores con convenio ya firmado para dicho ejercicio cuentan con ellas.
TRES DE CADA DIEZ CONVENIOS RECOGEN SUBIDAS SALARIALES DE MÁS DE UN 3%
Del total de convenios registrados en los nueve primeros meses del año, 2.022 eran de empresa, con efectos sobre 493.100 trabajadores y una subida salarial media del 2,94%, mientras que 652 eran convenios sectoriales y daban cobertura a casi 7,1 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,59%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.731,4 horas anuales por trabajador (1.708 horas en los convenios de empresa y 1.733,1 en los convenios de ámbito superior).
De los 2.674 convenios registrados hasta septiembre, un total de 128, el equivalente al 4,8%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 31,3% de los convenios recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 5,07%.
El 55,9% de los convenios se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%. Los convenios registrados hasta septiembre con alzas salariales superiores al 2% llegan al 45,5% del total. La estadística no recoge ningún convenio con un recorte salarial, a diferencia de 2021, cuando tenía contemplados dos convenios de esta naturaleza.
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’ CAEN UN 7,9%
La estadística de Trabajo revela además que en los nueve primeros meses del año se registraron 411 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 430 del mismo periodo de 2021 (-4,4%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 16.352 trabajadores, frente a los 17.762 afectados hasta septiembre del año anterior, lo que supone un descenso del 7,9%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
