El SAS ofrece 656 plazas a MIR de último curso para paliar el déficit del verano y pagará 500 euros extras al mes. El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, ofertará finalmente hasta el próximo 9 de julio 656 plazas a Médicos Internos Residentes (MIR) –363 de Medicina de Familia y otras 293 de distintas especialidades– para que terminen su periodo de formación –que acaba en septiembre– en otro centro u hospital. Esta opción, que es voluntaria, viene acompañada de un complemento a la docencia y a la movilidad de 500 euros al mes frente a los 250 que en principio había planteado el SAS a los sindicatos para las 641 plazas que son difíciles de cubrir.
La Consejería ha presentado este jueves a las organizaciones sindicales en una Mesa Sectorial extraordinaria el plan de fidelización de los residentes que concluyen en septiembre su formación, situación «excepcional» que deriva del comienzo tardío del plan formativo por la pandemia y que conllevaba la «pérdida de oportunidades para estos profesionales de trabajar en el periodo estival», ha señalado la Junta en una nota de prensa. El Sindicato Médico de Andalucía y CSIF han dado su aval al plan mientras que el Sindicato de Enfermería Satse, CCOO y UGT lo han rechazado.
El SAS ofrece 656 plazas a MIR de último curso para paliar el déficit del verano y pagará 500 euros extras al mes
«El SAS ha reconocido la importancia de estos residentes para el buen desarrollo de la planificación del verano», ha señalado la Consejería en una nota de prensa en la que ha detallado el plan de fidelización. Así, para paliar las «dificultades» del plan de verano, se han ofrecido a los MIR de último año 656 plazas para contratos de larga duración, 363 para Medicina de Familia y 293 para distintas especialidades, entre las que destacan Anestesiología, Psiquiatría y Radiodiagnóstico, «entre las más deficitarias».
De ellas, 641 (370 para Medicina de Familia –se incluyen siete de ofertas anteriores que se quedaron vacantes– y 271 otras especialidades) son para puestos en los que hay «especial problema para contratar por falta de profesionales». «El objetivo de la Administración sanitaria es conseguir cubrir el máximo de estas plazas vacantes», ha apuntado la Consejería en su comunicado.
Para este plan, la Junta ha dictado una resolución con instrucciones de la Secretaría General de Salud Pública e I+D+i en Salud para la reordenación de la autorización de las rotaciones externas. En estas instrucciones se han recogido dos mejoras en la norma. En primer lugar, el plazo de solicitud permite que sea más corto –30 días– y, por otra parte, la posibilidad de rotar al final de la residencia en el Sistema Sanitario Público de Andalucía.
Esta solución de la anticipación de la oferta supone una «oportunidad docente» para estos residentes, dado que «posibilita la solicitud de rotatorio externo en el último tramo de su residencia en el centro y servicio donde se le oferte el contrato que acepte, con el objetivo principal de afrontar sus competencias casi plenas como especialista en un entorno distinto, que suponga una evolución en su aprendizaje antes de finalizar su residencia», ha argumentado la Administración sanitaria.
Además, la Mesa Sectorial ha conocido el complemento autonómico previsto, vinculado a la docencia y a la movilidad por necesidades asistenciales para los meses estivales que vendrá a retribuir, «de manera excepcional y para fomentar la cobertura de puestos que son difíciles de cubrir», a estos residentes que acaban su formación en septiembre y que decidan voluntariamente hacer estas rotaciones fuera de su centro desde este mes de julio.
Este complemento ya cuenta con el informe favorable de la asesoría jurídica del SAS y de la Consejería de Hacienda. Tras aprobarse con dos votos afirmativos de la Mesa Sectorial –SMA y CSIF– el último paso es que sea aprobado por el Consejo de Gobierno, «previsiblemente el próximo martes». Este complemento, de 500 euros, se estima que pueda abonarse a 641 residentes que podrían ocupar puestos que son difíciles de cubrir, tanto en Atención Primaria como en hospitales.
