El Sindicato Médico de Málaga (SMM) cree que el plan vacacional del Servicio Andaluz de Salud (SAS) es «un nuevo desastre que volverá a sufrir la población este verano», a la vez que critica «el gravísimo déficit de plantilla de médicos en los centros de salud
y en los hospitales y la falta de refuerzo en la contratación de profesionales para cubrir a los facultativos durante sus vacaciones».
En una rueda de prensa el sindicato ha detallado que en la provincia de Málaga el «gravísimo déficit de plantilla» es de 72 médicos de familia y siete pediatras, para cupos de 1.500 pacientes por médico de familia y 1.000 pacientes por pediatra. «Esta carencia ya fue reconocida por el SAS en 2022 pero no se digna a dar a los distritos sanitarios el presupuesto necesario para crear estos nuevos cupos médicos. Atendiendo a los nuevos límites pactados de 1.300 pacientes por médico de familia y 900 pacientes por pediatra, el déficit es el doble», han señalado.
El SMM asegura que a esta situación estructural hay que sumar que en casi todos los centros de salud hay algún médico de familia o pediatra no sustituido por jubilación, baja laboral larga, reducción de jornada o licencias de maternidad; «una realidad que se suele prolongar durante meses. Mientras tanto, los pacientes se van repartiendo de consulta en consulta sin tener un médico de referencia», han apuntado.
Critican que al llegar las vacaciones de verano, las escasas plantillas se reducen a la mitad, lo que conlleva una mayor acumulación de tareas para los trabajadores que queden en el centro de salud, «que en muchos casos hace imposible cumplir con los límites máximos de agenda pactados en mesa sectorial, poniendo en riesgo tanto el acto médico como la salud laboral de los profesionales».
El SMM también ha detallado el plan de contratación de verano del SAS para los facultativos en la provincia de Málaga, que para el Distrito Sanitario Costa del Sol, y mientras que los trabajadores tienen la obligación de solicitar sus vacaciones de forma oficial en abril, «a 3 de julio de 2023 sigue sin conocerse el plan de vacaciones del SAS para un distrito con 16 centros de salud y 11 consultorios y que multiplica su población en estos meses de verano».
Sobre el Distrito Sanitario Málaga Guadalhorce, el SMM ha dicho que el presupuesto para sustituir las vacaciones de facultativos de atención primaria (médicos de familia y pediatras), con 35 centros de salud y 21 consultorios, es de 18 nombramientos de tres meses, un 61% menos que en 2022.
En cuanto al Área de Gestión Sanitaria Serranía, han explicado que tiene cuatro centros de salud y 25 consultorios; y este año dispondrán de tres nombramientos para médicos de familia y ninguno para pediatras.
Del Área de Gestión Sanitaria Axarquía han asegurado que para sustituir las vacaciones de los nueve centros de salud y 33 consultorios, tienen presupuestados 12 nombramientos para médicos de familia y ninguno para pediatras. Se trata de cifras similares a 2022.
En el Área de Gestión Sanitaria Norte de Málaga, el SMM ha dicho que se ha reducido más del 30% el presupuesto de contratación para facultativos en toda el área (centros de salud y hospital).
«DRÁSTICO RECORTE EN CONTRATACIÓN»
«En resumen, es un drástico recorte en la contratación de médicos, lo que supone un nuevo golpe a un colectivo muy maltratado por la Administración», han concluido al respecto.
El sindicato añade que «el desastre de ofertas en los actos únicos de contratación para los médicos que terminaban su residencia y la escasa oferta de contratación de verano contribuyen a la falta de fidelización de los trabajadores y residentes al SSPA. Facultativos que, ante la falta de previsión del SAS y la inestabilidad laboral, se plantean su futuro fuera del SAS».
También han criticado que estos recortes suponen un mayor aumento de las cargas de trabajo repercutiendo en incrementos de la demora para que los pacientes puedan ser atendidos por un médico, supondrá recortes en actividades preventivas y programas de salud médicos, va en detrimento de la actividad propia del equipo (docencia, investigación, oferta de servicios propios de la atención primaria de salud, actividades comunitarias) y, en definitiva, supone un claro perjuicio en la calidad asistencial y en la seguridad del paciente.
Además, apuntan que la falta de planificación y de refuerzo de la atención primaria provoca también una saturación de los servicios de urgencias y de la atención hospitalaria que podría prevenirse. «Mientras la consejera ‘cuenta con nuestra generosidad’ para seguir resolviendo el desastre de tanta imprevisión, se están dando los pasos para la expulsión de los médicos del Sistema Sanitario Público de Andalucía, no para la mejora de la atención primaria en la comunidad andaluza».
«Los facultativos en atención primaria exigimos respeto para nuestra profesión, unas ofertas de contratación atractivas, sustitución de todas las ausencias y adecuación inmediata de las plantillas médicas», han reivindicado.
HOSPITALES
El Sindicato Médico también señala que, un verano más, se vuelve a asistir a un drástico recorte en los servicios que el SAS ofrece a los andaluces en los hospitales de la provincia de Málaga. «Uno de los pilares básicos de esta atención es el adecuado recambio del personal que, como el resto de los trabajadores, disfruta de las vacaciones en esta época del año», añaden.
Apuntan que «como ya viene siendo habitual, durante el periodo estival no se ofertan contratos de sustitución suficientes para la cobertura de estos permisos, ni de todas aquellas circunstancias que pueden darse».
También critican que no se tiene en cuenta el incremento de población que tiene lugar en muchas zonas de la geografía malagueña, reduciéndose incluso estas contrataciones en relación con años anteriores. En concreto, en los hospitales de la capital, se ha reducido la contratación en un 60% en el caso del Hospital Regional, y en un 15% en el caso del Hospital Virgen de la Victoria. De igual forma, en otros centros de la provincia, como es el caso del Hospital de Antequera, el recorte se cifra en algo más de un 32%.
«Esta situación viene a añadirse a las ya de por sí mermadas plantillas de los centros, que desde hace demasiado tiempo se encuentran al límite ante cualquier eventualidad», plantean.
El SMM ha concluido apuntando que «todo ello es justificado por el SAS como un ajuste para compensar en lo posible los frutos de una mala gestión de los recursos existentes a lo largo del año, con recortes que nuevamente hacen énfasis en los facultativos, y, por ende, en la población, que en última instancia vuelve a ser la más afectada por la falta de profesionales que puedan prestar la atención que precisan y merecen».
